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2017-04-26
尊敬的用户:
你好!
频繁跳槽的人只能一生黑吗?

频繁跳槽的人,突然说要稳定工作,就好像是一个渣男,一个流浪汉,突然说我想有个家。
 
没人敢信,也没人会信。
 
01
 
一个朋友,大学毕业那年换了四份工作。他说,我这么年轻,不去多体验几份工作,怎么能知道自己喜欢什么呢?
 
好像很有道理的样子。
 
于是每三个月就会看到他发在朋友圈里,从出版社到媒体再到会展行业,千差万别的工作内容和千篇一律的抱怨牢骚。
 
直到换到第四份工作时,他彻底不知道自己想做且能做什么了,闷在家里失业半年多。与其说是迷茫,我猜想更多的是惧怕。
 
跳槽频次本身就是一种筛选指标,界定了一个人在职场的稳定性。他害怕自己真正想稳定时,却因为频繁跳槽只能一生黑。
 
根据2017春季人才流动行业报告,跳槽白领的年龄分布中90后占比最多,完全超过了80后求职者。
 
很多人的第一二三四份工作可能都只是试探性的,他们用一次次的折腾来明白自己不适合做什么。
 
可你只忙着跳槽,拿什么来提升职业深度和成熟度呢?
 
02
 
怎样的跳槽频次才是合理的?
 
通常来讲,合理的的跳槽次数,在一个职级上不要跳槽超过2次。也就是说,当你从专员跳到专员,下一次如果不是跳成主管,那还是趁早打消了这个念头。
 
传统观念比较强的HR,一般会苛求你在一家公司待上三年。他们所谓的成长模式是,第一年学习摸索、第二年初见成效、第三年推陈出新。
 
我们承认,任何事情都需要一个自然的发展周期。但如果你用一年掌握了别人三年能掌握的技能,那一年之后,有什么理由不跳呢?
 
我有一个朋友,毕业那年拿到了23家知名企业的offer。三年时间里,她从新浪微博到搜狐视频再到爱奇艺,现在已经创业半年多。
 
跳槽应该是让你的发展步调与职业规划不断磨合和匹配的过程,不在于频率和次数。
 
就算是短时间内跳槽也应该有所收获。
 
03
 
如果跳槽太频繁,如何合理化?
 
对于频繁跳槽的人,HR的关注点无非就是:1、你为什么跳槽且你的能力或职位是否因此而有所提升;2、你入职后是否还会频繁跳槽。
 
如果能在这两个问题上自圆其说,HR自然不会有所为难。
 
跳槽原因尽量贴合职业规划
 
虽然说真诚是消除隔阂的最好方式,但还是建议避免薪酬、分配制度、人际关系等原因,最好的理由是针对职业规划来阐释。
 
关于跳槽,HR更看重背后的职业规划和成长路径,所以哪怕你的跳槽原因不是那么充分必要,如果和你的职业规划有内在一致性,HR是可以接受的。
 
简历适当合并或隐藏经历。
 
不需要把每一份工作经历都写到简历里,有些1-2月的工作没必要列举,毕竟如果你连简历都过不了,拿什么去HR坦白从宽呢。尽量列举与所应聘企业相关的工作经历,并且尽可能多的列举工作成绩。
 
正面黑历史,承认频繁跳槽的不妥之处。
 
如果你坦诚的对HR反省自己少不更事、过于强调个人利益、错误估计自身价值与薪酬匹配度等等,他对你的好感度会自然提升。如果能把之前并不如意的几份工作综合起来阐述你的能力,也是不错的加分项。
 
总之,你可能会因为能力强但稳定性弱而被犹豫是否录用,但从未有能力弱而稳定性强就被录用的。

柳州人才网
2017-04-26
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