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柳州人才网导读:感觉面试过程还可以但为什么就是不选我?

来源:柳州人才网 时间:2018-10-30 作者:柳州人才网 浏览量:

       柳州人才网导读:感觉面试过程还可以但为什么就是不选我?


形象问题 

   

  首先,仪表仪态需要注意。不管你是学富五车,还是才高八斗,如果你为了标榜个性而着装怪异,那自然会被out的。也许会有人认为有能力就行,何必在乎这种“面子工程”,但很遗憾地告诉你,毕竟如今不是“我本楚狂人,凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中,着装整洁、端重既能反映出一个人的修养,也能体现出求职者对面试的重视程度,良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。 

   

  另外,就如5网友所说的,“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等,这些职业可能对形象有着比较高的要求,因此,你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。 

   

面试不等于考察能力 

   

  面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。网友认为:“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力,而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。” 

   

  求职者在面试时,除了要表现出自己的工作能力之外,还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验,它是对求职者多方面的考察,尤其重视能力之外的品质,因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。 

   

最优秀并不一定最合适 

   

  这点是最为关键的。HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识,而是通过问答来判断你是否合适这个职位,比如说这个职位的人需要沉稳,那么你就不能太外向,如果这个职位的人需要有团队合作,那么你就不能是能力超强。类似这样,合适的人放在合适的位置上才是对的。” 

   

  因此,求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质,通过面试告诉面试官:无论是工作能力还是内在品质,你都是最合适的人!


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